无用，其实是你缺少慧眼而已

在现实生活中，我们经常听到这样的话语：

1). 老婆骂老公，你怎么这么没用，你看谁谁，每个月交多少钱给她老婆;

2). 父母骂儿女，你好没用，成绩考这么差，这么简单的题都不会；

...................

像类似的有很多很多。

人总是会不由自主的，因为他人的一个行为、一个动作或一件事，而完全否定一个人 。在职场上，这种现象还是挺明显的。很多领导或老板，因为下属没把某件事情没做好，就觉得这人能力不行，因为下属一次做事不积极，就觉得这个人主动性差。如果你是领导和老板，可以反思一下有没有这样的情况，如果有，我建议你先多观察、观察再下结论。

每个人都有自己所擅长的方面，也有能力水平的高低 ，当在某件事上面展现的不理想时，说明要么这个人在这方面不擅长，要么就是当前的事情超过了他的能力范围，但这些并不能代表他没用。只是当前的这件事并不是他的能力范围而已。

假如给他一件所擅长的事情上，他会做的很好，给一件在他能力范围内的事情，也能做的很好。其实在技术岗位方面展现的淋漓尽致，日常的技术活，普通的技术工都能干，但当出现技术难题或者需要攻坚的技术方面，你就不要把这些事给一个普通的技术工去做了，这会让你大失所望，甚至会把他曾经的努力、拼搏、有干劲等方面的好的表现，也会否定，这个时候，是需要高级技工或者专家出场的。发现一个有意思的，很多企业招的高级技工和专家，却往往长期做着普通的事情。

每个人都有他的用处，也有他产生价值的地方 。不管你是父母、老师，还是同事、领导、老板，都不要产生认为别人是没用的想法，更不要说别人没用，当你觉得别人没用，其实是你自己没有用好，没有发现别人的用处而已，这个时候反而是你自己需要反思的。

总结一下 ： 每个人都有产生价值的能力区间范围；当觉得自己和他人无用时，其实是还没找到匹配其能力区间范围的事情而已。